Incentivi allo smartworking

Il contesto attuale si connota indubbiamente e drammaticamente per la straordinaria emergenza cui ciascuno di noi è ineluttabilmente chiamato e sta costringendo un rilevantissimo numero di aziende e di professionisti a confrontarsi “senza preavviso” con il cosiddetto “Lavoro Agile” (Smart Work) , a prescindere dalla complessità dell’organizzazione e dalle caratteristiche proprie dell’attività svolta.

Ebbene, è l’occasione per riconsiderare, seppur “per cause di forza maggiore”, la complessiva organizzazione del lavoro e valutare, verificandone nel concreto le reali possibilità di operare con maggiore efficacia ed efficienza, le funzionalità di un rapporto di lavoro svolto con caratteristiche ed a condizioni, così certamente inusuali rispetto a quelle adottate fino ad oggi.   

La recente normativa emergenziale ha indirizzato gli operatori economici privati, e prima ancora la PA, a rimodellare, laddove comunque attuabile, l’organizzazione del lavoro dando necessaria precedenza alla forma del “lavoro agile”, allo scopo immediato e pressante di limitare i contatti tra le persone e contenere il contagio.

In questi termini, è stata data possibilità ai datori di lavoro di utilizzare per la durata dello stato di emergenza forme di lavoro agile, ammettendone, in deroga alla recente normativa della L. 81/2017, seppur nel rispetto dei principi ivi stabiliti, ove possibile l’attuazione:

• anche se non previsti nei contratti di lavoro;
• e con previsione di poter assolvere i connessi obblighi di informativa in via telematica, ricorrendo anche alla documentazione resa disponibile sul sito dell’INAIL.

Peraltro, per rendere più agevole e tempestivamente attuabile tale sollecitata soluzione, sono state assunti alcuni provvedimenti nel senso della semplificazione e della agevolazione di diverse soluzioni tecniche, che coinvolgono gli operatori ed i provider di servizi di comunicazione e di devices, come pure le necessarie attività di formazione e informative per un sicuro utilizzo di tale tecnologia.

Infine, sotto il profilo finanziario, molte sono le proposte sorte a livello regionale per supportare i costi connessi a tale processo di riconversione. Nel seguito indichiamo in estrema sintesi, le provvidenze messe in campo dalle Regioni Lazio e Lombardia per favorire e promuovere “Piani di Smart Working”, volti all’adozione di modelli e strumenti da parte di Aziende e titolari di Partita Iva.